Menü
GLÜCK in der Arbeit
Glück wird in der Regel dadurch definiert, wie Menschen ihr Leben als Ganzes erleben und bewerten. Da die Mehrheit der Menschen einen Großteil ihres Lebens bei der Arbeit verbringt, ist Glück in der Arbeit von entscheidender Bedeutung. Wir müssen verstehen, welche Rolle die Beschäftigung und der Arbeitsplatz bei der Gestaltung des Glücks spielen.
Wenn wir die Fähigkeit, glücklich zu sein, wieder beherrschen, sind wir nicht nur glücklicher, sondern werden auch erfolgreicher, gesünder, stressresistenter und konstruktiver.
Immer mehr Unternehmen weltweit erkennen, wie wichtig glückliche und zufriedene Mitarbeiter sind und setzen sich aktiv für Glück in der Arbeit ein.
Im Rahmen eines speziell für Ihr Team bzw. Unternehmen konzipierten Workshops lernen Sie Wege kennen, wie Sie Ihr persönliches Glück und Wohlbefinden und somit das Ihres Teams stärken und unterstützen können.
Sie erfahren viele interessante Hintergründe aus der positiven Psychologie und der Glücksforschung. Und vordergründig bekommen Sie durch viele praktische Übungen und Methoden die Möglichkeit, alles Theoretische an sich selbst zu erleben.
- Stärken stärken
- Visionen
- Werte
- Entscheidungen
- Planungen (Lösungsorientierung, Ressourcenmanagement, Umsetzung)
„Ich glaube, dass glückliche Mädchen die schönsten Mädchen sind.“
– Audrey Hepburn
„Es gibt keinen Weg zum Glück. Glücklich-sein ist der Weg.“
– Buddha
„Glück ist Liebe, nichts anderes. Wer lieben kann, ist glücklich.“
– Hermann Hesse
Workshops zum Teambuilding:
Ziel ist es, die geeigneten Voraussetzungen für ein Team zu schaffen um in den „Flow“ zu kommen. Prof. Mihaly Csikszentmihalyi (Autor und Prof. für Psychologie an der University of Chicago) bezeichnet unter Flow jenen Zustand des völligen Aufgehens im Leben, des Verschmelzens mit einer Tätigkeit, neben der alle anderen bedeutungslos sind. Die Fähigkeit zum Glücklichsein und „flow“ zu empfinden, steckt in jedem. Mit Konzentration auf das, was man tut, kann man den Zustand des „flow“ erreichen.
Der Flow sorgt für Glück in der Arbeit und stärkt das Team
Glückliche Mitarbeiter arbeiten besser zusammen, tragen Konflikte konstruktiv aus und sehen Chancen, wo andere Probleme sehen. Das wirkt sich nicht nur positiv aufs Betriebsklima aus, sondern reduziert auch nachweislich Krankenstände. Und last but not least: Glücklich sein ist die beste Burn-Out-Prävention!
